PCCM是呼吸与危重症医学科的缩写，PCCM项目全称为“国家PCCM规范化建设项目”，是由中华医学会呼吸病学分会、中国医师协会呼吸医师分会、全国呼吸专科医联体、国家呼吸疾病医疗质控中心共同发起的，是推动全国呼吸学科建设的重要举措。
标准化可以规范社会的生产活动，规范市场行为，引领经济社会发展，推动建立最佳秩序，促进相关产品在技术上的相互协调和配合。
随着科学技术的发展，生产的社会化程度越来越高，技术要求越来越复杂，生产协作越来越广泛。
许多工业产品和工程建设，往往涉及几十个、几百个甚至上万个企业，协作点遍布世界各地。这样一个复杂的生产组合，客观上要求必须在技术上使生产活动保持高度的统一和协调一致。这就必须通过制定和执行许许多多的技术标准、工作标准和管理标准，使各生产部门和企业内部各生产环节有机地联系起来，以保证生产有条不紊。
基层党建阵地标准化建设细则如下： 一、设置门牌。
社区村党员活动室名称为“党员活动室”、党小组活动室名称为“党小组活动室”，党建展示区域要有具有社区特色的响亮名称。
2.标识。在社区村办公用房周边场地显著位置悬挂国旗，并严格落实升降国旗制度。各社区村可结合工作实际，悬挂、张贴具有地域、文化特色的党建品牌、口号。
3.党务公开栏。 党务公开的内容主要有：社区村简介、党组织设置情况、社区村班子成员情况，党建责任清单、书记领办项目，党组织工作计划和总结，主题党日安排、重大事项党员票决制情况，社区、村联席会议情况，党员风采（带所有党员相片）、党员先锋指数考评、党员积分量化，党员发展及其他需要公开的情况。
4.党建展示区域。 党建展示区域结合各社区经济社会发展硬件条件，可以党建长廊、党建文化墙、党建之窗等形式展示本区域。党建展示区域要有特色鲜明的党建标语和形象生动的党建元素。
二、室内设置
1.各项制度。
材料规格：根据墙面大小和社区村实际情况确定。内容：（1）党旗、入党誓词、党员的权利和党员的义务； （2）“三会一课”制度； （3）党员活动室同时作为党小组活动室的，应有党小组相关制度。
2.党建学习角。 党员活动室可通过增设书架、党建报刊架等硬件设施布置成为学习角，并配置桌椅和学习用书等。
学习角在合适的位置应展示党员干部学习心得体会、党建感悟、学习成果等。
3.电教设备。
党员活动室兼党员远教室的，需配备电脑和投影仪，并连接10M以上的宽带，并上墙远教管理制度。 扩展资料： 补充基层党组织规范化建设主要内容： 宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实。加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的。围绕企业各个阶段的中心任务，深入开展多种形式。
加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质。组织好政治理论、业务知识的学习。
对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展。贯彻落实关于进一基层党组织规范化建设主要内容。
新生儿是一个非常娇嫩的生命，需要特别的护理和关注。以下是新生儿护理的一些基本方法：
1. 洗澡：新生儿的皮肤非常娇嫩，需要特别注意洗澡的方法和频率。一般来说，新生儿每周洗澡1-2次即可，水温应该在37℃左右，洗澡时间不宜过长，一般5-10分钟即可。
2. 换尿布：新生儿每天需要换多次尿布，保持尿布的清洁和干燥，以免引起皮肤炎等问题。换尿布的时候，要注意用温水和无刺激性的清洁剂清洗臀部，然后再涂上防护霜。
3. 喂奶：新生儿需要经常喂奶，一般每天需要喂6-8次，每次喂奶的时间应该在20-30分钟左右。母乳是最好的喂养方式，如果无法母乳喂养，可以选择配方奶粉。
4. 睡眠：新生儿需要充足的睡眠，一般每天需要睡16-18小时。睡眠环境应该安静、温暖、通风，床铺应该平稳、干燥、清洁。
5. 保持清洁：新生儿的周围环境应该保持清洁，避免灰尘、细菌等污染。家长要经常清洁房间、床铺、衣物等，保持室内空气流通。
需要注意的是，新生儿的护理需要特别细心和耐心，家长应该随时观察宝宝的情况，及时发现问题并采取措施。如果宝宝出现发热、呕吐、腹泻等异常情况，应该及时就医。
河南省卫生健康委员会出台《河南省卫生应急工作规范化建设实施细则（试行）》（以下简称《细则》），明确将据此开展相关年度综合评估工作，力争5年内实现卫生健康行政部门以及医疗机构、疾病预防控制机构、卫生监督机构卫生应急规范化建设平均合格率市级达到80%以上、县级达到60%以上。
《细则》旨在提升河南省卫生应急能力和管理水平，不断建立和完善覆盖各级卫生健康行政部门以及医疗机构、疾病预防控制（职业病防治）机构、卫生监督机构的卫生应急规范化工作指标体系，持续提升全省卫生应急规范化建设水平和精细化管理能力；力争5年内全省卫生应急体制机制、能力建设、应急处置、运行保障等相关制度更加完备，基本实现卫生应急平时准备和突发事件应急处置制度化、程序化、标准化。
按照“统筹推进、分类指导、依法科学、有序高效”的建设原则，相关规范化建设将在全省各省辖市（含济源示范区）、县（市、区）卫生健康行政部门及承担卫生应急任务的各级医疗卫生机构内进行。各市、县级卫生健康行政部门为卫生应急规范化建设责任主体，每年进行一次综合评估工作。
依据《细则》配套出台的《河南省卫生应急工作更规范化建设系列试行标准》，各级医疗机构、疾病预防控制机构、卫生监督机构，须建立相应的卫生应急预案/技术方案、应急装备、个人防护标准装备、卫生应急物资储备、实验室应急检测能力、卫生应急演练方案、突发公共卫生事件处置等规范化指标考核体系，聚焦重点问题和关键环节，“补短板、强能力、求创新”，推动卫生应急工作规范化建设健康、可持续发展。
为认真贯彻省委组织部关于在疫情防控中进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知要求，全面落实市委关于疫情防控工作的决策部署，8月10日，市委组织部发出通知，在疫情防控一线开展“九个起来”活动，坚持疫情防控工作推进到哪里，党的组织就跟进到哪里。
临时党支部建起来。根据防控卡点分布、重点战线党员人数等情况，采取适当形式在疫情防控指挥部、定点诊治医院、“三无”小区、行业（系统）家属院、主要交通防控卡点第一线等广泛设置临时党组织，真正让基层党组织成为疫情防控的坚强战斗堡垒，团结带领广大党员和人民群众筑牢群防群控、联防联控的严密防线。
检察委员会制度规范化建设现存问题
(一)办事机构的设置、称谓及其人员组成呈现出混乱不一的现实情形。
有的将办事机构设在研究室,有的设在办公室,有的单独设立办事机构,也有的仅设立专职人员,还有的检委会日常事务由检委会专职委员直接办理。上述的差别和不统一在基层院尤为明显。在称谓上,有的将检委会办事机构的工作人员称为检委会专职人员,有的称检委会办事人员,有的称检委会专职秘书。另外,办事机构的人员组成也不统一,有的办事机构选择业务较强的检察官组成,有的选择一般的检察官组成,还有的则由一般检察官和行政人员共同组成。
(二)办事机构的程序把关和实体审查职能在实践中基本处于空白状态。
实践中,办事机构的程序把关环节基本虚置,什么议案上会、什么时间上会,完全取决于承办部门的建议和领导决定。导致检委会召开过于频繁和随意,讨论案件和事项过多,使得众多案件承办人为了避免承担“错案”的责任,将大量的非疑难复杂的案件也提交检察委员会讨论,以检察委员会决议的形式,消解办案人员的职业风险,进一步弱化了责任承担机制。实体审查机制没有建立,办事机构对拟讨论案件进行实体审查往往只是受检察长或检委会临时安排,就个别案件偶尔为之。因此,对大多数案件没有开展实体审查,自然也不可能在检委会上对讨论的实体内容发表任何意见和看法,失去了应有的智囊参谋作用。
(三)办事机构对检委会会议记录和材料整理不够规范统一。
这主要表现在对检察委员会讨论作出的决定或决议,实践中基本没有做会议纪要,也鲜有制作“检委会决定书”这一专门文书的情况。委员发言记录也过于简单,据了解,在大部分基层检察院,通行和常见的做法是设计检委会记录表格,委员在表格上对讨论的案件和事项填写意见并签名,检察长或受检察长委托主持检委会的副检察长签发检委会意见。由于表格的容量有限,意见的形成依据和理由就没有阐述的空间。
(四)办事机构对检委会决定的督办职能履行不到位。
学习先进，借鉴经验，建章立制，健全档案，规范管理内容和管理行为，注重时效，抓出成效，加强组织建设，强化保障措施。
一、员工激励体系标准化，既可以是对顾客的激励，更可以是自我价值的实现。为提高员工的使用率，培训工作可以采用分级提成制、定期销售额提成制等激励方式，都可以为员工带来较大利益。员工激励体系为员工创造一定的目标管理范围和实现他们目标的工具，员工通过使用这些工具来达到提高工作效率和服务质量的目的。
二、素质标准化一个好的素质标准，其实可以作为一个标准来进行培训。它有时代性，可以涵盖多个行业。也可以在这个基础上，做适当的调整。可以让不同公司、不同性质的员工，能在某个行业内，较快的掌握某个岗位的知识技能。这个时候就要抓住目标客户的心理。
三、绩效标准化主要包括薪酬绩效化，绩效考核化，工作标准化三个方面。对培训培训来说，薪酬变得尤为重要。如何提升员工满意度，如何让员工愿意培训，就是薪酬设计非常重要的方面。具体的做法和做法如下：1.培训设置目标薪酬工作目标，激励培训。2.设置考核标准薪酬多重目标设定法培训的绩效考核主要包括两个方面，培训前与培训后。培训前，我们要设置年度绩效，培训后进行绩效考核。3.薪酬设置与薪酬体系设置培训培训员工。
群团组织建设基本标准和示范点建设标准 班子建设 1.班子健全,支部书记随缺随配,按期换届,支部委员会每届任期一 年或二年。
2.班子团结,各尽其职,起到核心和模范带头作用。
3.年初有计划,年中有行动,年终有总结。
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