引产的过程跟生产的过程是差不多的，只不过引产的时候痛苦是比较小的，在引产手术之前是需要服用一些药物让胎儿在宫腔内出现胎停的情况，然后再使用一些催生药物进行催生，在引产之后也要做好护理工作，多吃一些营养的食物，帮助身体恢复。
一般情况下可以的，怀孕5个月属于怀孕中期胎盘比较大，需要到医院做B超或相关检查，根据个人情况选择合适的手术方式。但胎儿骨骼变硬，胎盘逐渐增大，需要充分的扩张子宫颈，对身体的伤害也比较大，最好到正规医院安全有保障。术后要注意休息，注意劳逸结合，多补充营养。
引产生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
法定的产假是98天，6个月引产，可以享受42天产假，产假期间发放的工资就是生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引产针扎上之后，多数都是在24小时左右就会出现发作，会出现腹痛和正常顺产一样，宫缩越来越强烈，间隔的时间越来越短。这样说明产程进展的比较顺利，因为5个月胎儿比较小，所以要比顺产的更痛快一些。如果在感觉腹痛无法忍受有大便感的时候，需要找医生。
怀孕5个月打引产针，一般至少宫口需要在打引产针，间隔24小时左右，才会出现开大的情况，一般引产主要是应用利凡诺，通过腹部注入羊膜腔以内，大多注入药物，刚开始是没有明显症状的，间隔24小时左右会出现明显的腹痛，这个阶段就会出现宫口开大，一般宫口开大4个个厘米左右，就可以出现分娩症状。
引产以后大多和足月分娩差不多，所以这个阶段也需要适当的坐月子，在这个期间需要注意休息，避免劳累，同时也需要多吃温热的食物，可以增加营养，这个阶段，还需要应用回奶药物，以防止出现泌乳的现象，可以包扎乳房，尽量减少乳房刺激。
4个月引产，一般和正常分娩差不多，所以引产以后，至少需要休息1~2周的时间，半个月以内不可以做重的体力劳动，一般一个月以内尽量注意避免受凉感冒，要避免到人多的地方，虽然引产不需要和坐月子似的，但也需要尽量的注意，以避免抵抗力，免疫力低下，引起感冒，也容易增加生殖系统感染的几率。
在怀孕后5个月做引产的疼痛和风险都是比较大的，所以应该慎重的考虑一下，如果是胎儿不好等那可以预约引产手术的，建议提前到医院做术前的检查和准备即可的，这段时间内不能劳累，注意安全和卫生等，同时也不要有压力，引产后预防大出血的可能。
引产的最佳的时间就是怀孕的4到6个月左右，在这一段时间孩子不是太大，可以能够顺利的进行引产，在怀孕的7个月之后，也就是怀孕的晚期，孩子相对来说比较大，有可能引产之后孩子可以存活下来，在怀孕晚期做引产手术，对孕产妇和孩子都是非常危险的。
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