国际教育部于2000年正式提出《学前教育从0岁开始》的政策，学前教育的范围从原有的3-6岁，扩充为0-6岁。此外，2001年9月还召开了联合国大会儿童特别会议围绕儿童早期教育问题进行讨论，随着中国日益与国际接轨，中国政府和公众也越来越重视早期教育。
改革开放以来，我国以经济建设为中心，综合国力不断加强，居民收入不断增加，家庭收入的增加和家长望子成龙凤的美好愿望驱动了早教市场的繁荣扩大。
早教行业分析显示，1998年，以红黄蓝和东方爱婴成立为标志中国早教行业起步。经过近20年的发展，早教行业呈现本土品牌和国际品牌并进，大型连锁机构和小微区域品牌共存的格局。早教中心的发展阶段领先于托育中心，却有着和托育中心类似的属性：品牌背书有助于提高家长信任度。因此，从用户行为模式出发，家长倾向于选择知名早教品牌；知名早教品牌扩张提速，同时一些小机构选择加盟知名品牌；最终或将导致早教行业呈现寡占竞争格局。
目前，我国居民消费逐渐由物质消费转移到精神消费上，家长都不愿意自己的孩子输在起跑线上，希望他们能在未来社会的激烈斗争中立于不败地位，教育成为家长最关心最重视最舍得花钱的地方。
2012年教育部办公厅发布《关于开展0-3岁婴幼儿早期教育试点工作有关事项的通知》，选定全国14个地区进行0-3岁婴幼儿早期教育试点。在试点通知中，教育部提到以公益普惠作为基本目标，重点探索管理体制、管理制度和服务模式等方面。伴随着行业市场规模化的发展，国家政府对早教行业重视程度加强，相关法律法规相继出台，也将为我国早教行业科学化发展提供有力保障。
从行业自身发展状况来看，无论是中国传统早教还是洋品牌都因种种弊端遭遇发展瓶颈，早教市场面临洗牌，呼唤更科学规范的早教体系的诞生。中小早教机构生存难度加大，而大型早教机构则全方位发展，管理趋于规范化，市场强者愈强、弱者面临淘汰的局面。市场整体朝着科学化和规范化发展。
早教市场规范化发展的直接后果是早教行业品牌化。随着家长对早教行业深入的认识和了解，早教机构独特的特色以及专业的服务将成为其今后发展的主要考量因素。
据早教行业分析，目前，我国1-3岁幼儿约有1.3亿，每年新出生人口2000多万。随着二胎政策的放开，新一轮生育高潮将一直持续到2022年，早教托管市场潜在消费人群十分庞大。预计到2021年，我国幼儿教育市场规模将达到1160亿元。
2021幼教发展趋势
1、政府扶持，政策向学前教育偏移
2020幼儿园产业结构稳定：80%左右是公办园和普惠性民办园，剩下20%为中高端民办园。
为响应“入学难”、“入学贵”等问题，2021年，国家对普惠园将继续以扶持和鼓励为主，稳健推动普惠幼儿园改革的同时，加强管理规范，引导幼教行业持续良性化、规范化。
2、管理更加规范且细化
2019-2020年，国家已经出台了各种规定，幼教行业管理愈加规范和细化。
一方面，有助于促进幼儿园内部管理与运营，另一方面也要幼儿园要加强自身的改造和管理。
2021年，幼教市场竞争激烈，不符合规范的会面临淘汰风险。
3、法律完善，让学前教育有法可依
2021年，国家将进一步推进学前教育法进程，逐步实现“园内有法”，让法律为学前教育的可持续发展保驾护航。
4、高素质的幼师是市场硬核力量
随着学前教育越来越被重视，大众对幼师的职业素养和专业要求越来越高。
目前社会幼教行业，幼师的质量良莠不齐，市场急需高素质幼师。在未来，幼师群体将会更加地规范化、专业化、多元化且职业化。
5、优质的教学内容仍然稀缺
幼儿园是幼儿接受教育，形成初步世界观，了解世界的起点。
研究和了解幼儿的特点，选择适合幼儿的教育方式和课程，是幼教工作者的一项重要任务。
园所要研发或引进优质的幼儿产品，设计优质的教学内容，打造专业的师资团队，才能在竞争激烈的幼教行业立足。
6、综合质量提升势在必行
在国家高度重视及大力推行普惠性幼儿园教育的背景下，园所尤其是民办园所，必须进行全面、系统且科学的培训，全面提升办园质量，形成独特竞争优势。
如果仅仅是靠办学热情，局部改善园内品质，是无法在残酷的幼教行业站稳脚跟的。
提升综合质量，适应国家要求、大环境的推动，才能在激烈幼教市场中得以长久生存。
7、发展特色，打造品牌
各行各业，打造品牌都是成功的第一步！品牌是园所的专属符号，代表着园所的教育品质和保育品质，是一种无形资产，更是区别于其他园所的竞争优势。
因此，打造一个高端、特色的直营品牌，可以帮助校长们在激烈的幼教市场中占有一席之地。
8、回归幼儿本身，不揠苗助长
不要让孩子过早地成为“鸡娃”，有些幼儿园为了迎合家长的功利、攀比心理，会出现不适宜幼儿发展的教学内容，例如提前灌输小学内容，强化知识技能等。
幼儿园是孩子的乐园，应该传授孩子如何“玩中学、学中玩”，而不是功利地去往应试教育靠拢。
幼儿教育和小学教育的科学衔接是未来教育的重点工作，但是，这是在关注幼儿身心发展的前提下进行的！
9、学前教育+互联网思维是幼教行业的发展趋势
随着人工智能的兴起和5G时代的到来，技术革新不仅仅是技术的更新换代，更是教学质量和教学理念的几何级升级。
“互联网+教育”能够让幼教行业更加透明、公平，是幼教行业未来的必然发展趋势。
10、“AI+教育”是幼教的重点发展方向
大数据可以改善教育资源不均衡状态，帮助园所用线上的方式快速占领当前未布局城市。
技术方面的投入虽然是一大挑战，但是“AI+教育”可以更好地帮助园所以孩子为中心，实现因材施教。
通过10大趋势，我们可以看到，在国家整体部署和推动下，幼教行业虽然面临挑战与调整，但是整体会迎来更加快速的发展。
同时，各大园所也面临着同质化严重问题，虽然大家都打着各种理念在经营园所，但只有真正基于高品质内容的幼教IP才能实现园所的可持续性创新增长。
将“AI教育”和互联网思维引入教学中，也是幼教行业今后发展的一大方向。
虽然每个早教中心的商业模式都各有不同,但早教行业主要的商业模式一般是"内容+平台+衍生产品与服务",完整的产业链条主要包括前端内容、自营平台、衍生开发等三大业务板块,用内容传播打造流量IP,聚集人气延展产业链条,然后通过衍生品实现盈利.对比其他行业,早教行业的这种ip商业模式是十分具有优势的.
当然,也有一部分早教机构在商业模式上有着自己极具特色的方面.拿优童教育来说,作为中国首家面向 0.5-12 岁的综合性儿童成长支持机构,独创了特色的"多维早教"模式,并拥有领先创新的"社区教育综合体+管家式服务"商业模式,通过一对一全程管家式运营服务支持,在保证客户利润率的情况下,能够帮助门店前期良好的运营发展.这种商业模式的出现对于投资人而言无疑是十分有利的.
早教机构里做早教跟其它的行业不一样，首先，你得喜欢孩子，孩子满地爬，到处哭声叫声会让你崩溃的。
其实要有亲和力，不要孩子一见就被吓跑了。
满足了这两个条件才能去做早教的销售。
早教的销售做得好的话，收入会很高，是个很不错的职业。
不过说实话，如果你不了解孩子的大概成长，家长的心理，没有很好的沟通能力和应变能力，会比较难做。
如果具备上述，很好做，收入也会很高
在未来，早教行业可能会出现以下趋势：
1. 科技融合：随着科技的不断进步和普及，早教行业将会更多地融合数字技术、虚拟现实、增强现实等新兴技术。这将为儿童提供更丰富、互动性更强的学习体验，例如在线课程、教育游戏、智能玩具等。
2. 个性化教育：早教行业将越来越注重每个孩子的个体差异和需求，并通过技术手段进行个性化教育。例如，根据孩子的学习风格、兴趣爱好、认知发展水平等制定相应的学习计划和教学内容，以更好地满足他们的学习需求。
3. 多元化教育内容：早教不再仅仅注重学科知识，而是更加关注综合素养的培养，包括创造力、解决问题能力、沟通能力、社交技巧等。此外，也会注重培养孩子的情感管理、生活习惯和道德价值观等方面的能力。
4. 家庭教育的重要性：早教行业将逐渐认识到家庭教育在儿童发展中的重要作用。早教机构可能会与家长建立更紧密的合作关系，提供家庭教育指导和支持，帮助家长更好地理解儿童的成长阶段和需求，并提供相应的学习资源和方法。
5. 培养全球化意识：随着全球化的不断推进，早教行业也将致力于培养儿童的跨文化交流能力和全球意识。通过引入跨文化教育内容、国际交流项目等方式，帮助孩子了解世界各地的文化、语言和价值观，促进他们的国际视野和跨文化交流能力的发展。
需要注意的是，以上只是一些可能的趋势，实际发展情况会受多种因素影响，包括科技进步、社会需求、政策法规等。早教行业需要密切关注社会变化和教育领域的最新发展，以适应未来的需求并不断创新。
可以做因为随着国内生育政策的变化，孩子的数量在逐渐增加，而父母对于孩子早期教育的投入也越来越多，同时现代教育理念的普及也让越来越多的人认识到了早教在人生的重要性，因此早教行业的市场需求还是比较大的同时，随着科技的不断发展，早教行业也在不断创新，比如可以开设在线早教课程、利用智能设备进行互动教学等，为行业发展注入新的动力因此，早教行业仍有很大的发展空间
现在早教机构已经被国家明令的禁止了。这一行现在招人都没有那么好招了。都是打着托管的目的来进行早教。我认为这一行的销售已经没有了前途。可以尝试一下去销售一些兴趣班，现在给孩子报课外兴趣班的明显要多于早教，工资也要高一点。
早教中心的优点 早教中心的优点有早教用具齐全,早教环境比较贴合孩子爱玩的特性,颜色鲜艳,功能多样化,宝宝还可以自由的选择活动范围,还可以和别的宝宝一起感受早教的乐趣,学会分享学习成果
早教中心的缺点就是收费相对比较高，很多平民家庭根本没有办法接受,家庭经济条件较差的能保证日常 生活开销就已经很不错了,怎么可能花费更多的钱让宝宝来学习
早教机构一般同时施行直营和加盟两种模式。直营模式下公司对分店具有绝对控制权，主要收益来源于门店对参培客户征收的参培费用。
直营店需要公司在前期承担较大投入，包括场地、装修、教材教具、师资招聘、广告营销等，开业后一般至少需要1年左右的时间收回成本。
加盟模式下公司为加盟店提供品牌、培训和课程资源上的支持，加盟店自主负责日常运营管理，公司主要收益来源于加盟费和后续权益金提成（有些品牌没有权益金）。
整个早教行业是充分竞争的行业，国内国外，品牌良莠不齐。行业前景的话从还可以，有些城市已经充分饱和，有些城市则是突飞猛进。如果选择这一行的话，一个好的品牌和团队、老板一定要先考察好。 薪资的话，不同岗位肯定不同。 高薪的除了中心CD（运营总监）外，教育顾问肯定是第一水平的，毕竟哪个行业销售都是最赚钱的，能不能赚到看自己能力。 其次是老师，老师是一个早教中心的核心资产，工资肯定在中心内属于上游水平，基本就是底薪加课时提成。不过老师一般毕竟累，上课真的不轻松。 然后是客户关怀、市场、前台等部门，工资水平一般，略高或等于当地平均工资水平。 看自己爱好和职业规划了，希望回答有所帮助。
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