1.及时
保证记录的时效性，维持最新资料。
当班护士抢救后 6小时内据实补记。
2.准确
记录内容必须在时间、内容及可靠程度上真实、无误，对病人的主诉和行为应进行详细、真实、客观的描述不应带有任何主观和偏见。
客观测量、用词准确。
3.清晰
按要求分别使用红、蓝钢笔书写，一般白班用蓝色钢笔，夜班用红色钢笔记录。
4.简要
记录内容尽量简洁、流畅、重点突出。用医学术语和公认的缩写，除专有名词外，不可用中英文参杂叙述。
5.完整
所有文件不得丢失，不得随意拆散、外借、损坏，每项、每页需填写完整，记录应连续不留空白，以防添加。记录者应签全名。
自主性、知情同意、保护隐私和 保密，尊重原则是指医务人员要尊重 病人及其做出的理性决定。
尊重原则的具体要求
1.必须处理好病人自主与医师做 主之间的关系 病人自主绝不意味着 医师可以放弃自己的责任及医疗自主 权，而必须处理好病人自主与医师做 主之间的关系。尊重病人包括帮助、 劝导甚至限制患者进行选择。
2.必须处理好知情同意的问题 医 师帮助病人选择诊治方案，必须向病 人提供正确的、易于理解的整理、适量的、有利于增强 病人信心的信息。
当充分了解和理解了自己的病情 信息后，病人的选择和医师的建议往 往是一致的。当病人（或其家属）的 自主选择与他人或社会的利益发生冲 突时，医师既要履行对他人、社会的 责任，也要保证使病人的损失降低到 最低限度。
对于缺乏或丧失知情同意能力的 病人，医师保证病人知情同意这一自 主选择权由其家属或监护人代理行使。
1）不要嘴对嘴的亲吻孩子
2）不要擦洗孩子身上的胎脂
当孩子生下来之后，一周之内宝宝的胎脂也会自行的吸收，所以并不需要宝妈们过分的关注。
3）避免给给孩子掏耳朵
不管是亲吻还是掏耳屎，又或者是洗胎脂，这其实对于孩子来说都是无法承受的。当然除此之外，一些听老人的建议给孩子进行错误护理，也是非常不好的行为。
. 饮食护理：尽量给宝宝喂母乳，避免进食辛辣油腻等食物。如母乳不足可使用优质奶粉喂养。
2. 环境护理：保持舒适温度，适当加湿，避免吵闹嘈杂环境。根据温度变化及时增减宝宝衣物。
3. 皮肤护理：保持宝宝皮肤清洁干燥，每天使用温水清洁身体。大小便后及时更换纸尿裤或尿布，并清洗阴部或肛门。
该专业主要学习婴儿基础知识(新生儿的定义及类别、婴儿发育特点、婴儿的营养需求及喂养方式、婴儿非疾病的多种异常状况、满月婴儿的发育特点和目标)等。
市场对婴幼儿护理师需求大，所以就业前景不错。而且随着现在的独立女性越来越多，她们大多拥有了不错的经济实力，也更看重产后自己身材和体质的恢复。月子期间，照顾孩子昼伏夜出，十分辛苦。这时，一个称职的母婴护理师不仅可以帮助产妇担负起照顾宝宝的重担，还可以从科学的角度，帮助产后调理体质，恢复身材。
因此母婴护理师很受客户尊重，受现代女性和家庭的青睐。
1）同类钢筋替换用等面积法，不同类时用等强度法。
（2）替换前后保证钢筋重心位置不变。
（3）如粗换细，间距要满足构造要求；如细换粗，要进行裂缝开展验算。
无罪推定原则，意指“未经审判证明有罪确定前，推定被控告者无罪”。
无罪推定原则是现代法治国家刑事司法通行的一项重要原则，是国际公约确认和保护的一项基本人权，也是联合国在刑事司法领域制定和推行的最低限度标准之一。但在中国的司法实践领域，还并未全面承认无罪推定原则。
我国刑法中明文规定了无罪推定原则，具体的法条如下：
《刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《刑事诉讼法》第十二条规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
一、股权比例适当原则
1. 起初不要给大量的股权
在创业初期时，企业非常需要能够直接带来营业收入的直接资源，有些创业者可能会非常草率的就把公司的股权拿去交换对方的资源承诺，但是承诺的资源却不一定能够兑现。
创业公司的价值是需要整个团队长期的去投入时间和精力实现，对于那些非全职参与创业的资源承诺者，不要一开始就释放过多的股权，可以优先考虑项目提成，谈利益合作，待资源导入达到一定的标准可适当的释放少部分股权。
2. 不要简单的按照各自出资比例分配股权
企业的利润主要是靠人才来创造的，初始的启动资金在创业初期非常重要，但是企业发展到一定阶段后，资金便不是问题了，而人才却非常重要。让有能力的人给没有能力的人打工不少长久之计，而且这样的股权结构，在引进投资人也是很难的。
3. 不宜给兼职人员过多的股权
有些创业公司在创业初期，会存在一些兼职人员参与创业。对于这些兼职人员，不建议一开始就给很高的股份，因为这些人即使水平再高、技术再好，但是他们最终是否加入创业公司是存在不确定性，甚至可能在经营中会逐渐退出公司的经营。
对于兼职人员，建议可以采取先发放期权，待其全职参与公司经营后再行权。
4. 不要过早用普通股权激励早期的普通员工
早期普通员工流动性大，他们更关注涨工资而不是股权激励。对早期普通员工发放普通股权是非常不明智的。在公司创业早期，公司股权没有市场公允价格可以参考，给员工发放普通股权对员工不仅起不到激励效果，可能还会起到负面效果，员工可能会认为公司是不想发工资，而是用股权来“忽悠”他们。
二、明确公司内部角色原则
公司有几种角色必须要清晰而明确：创始人、联合创始人、员工、外部投资人，其中创始人和联合创始人必须要全职投入。
三、股权架构干净原则
一个公司的股权大致分三类，创始人的股权、员工的期权和投资人的股权，彼此之间的股权要清晰分明。
作为创始人，可以出资也可以不出资，因为创始人是以过去的经验、资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司股权的，而且按照股权投资规则，创始人出小钱或不出钱占大股，投资人出打钱占小股。
四、明确股权的权和利原则
股权有两个核心利益：投票权、收益权。投票权决定分配权
五、避免极端的股权架构
（1）一股独大：最典型的是家族企业，法律只有一个股东，或者法律上体现的是两个人，但其实都是一家人。普遍认为，“一股独大”导致第一大股东完全支配了公司管理决策机制，形成一言堂，日常经营中容易出现非法操纵行为。
（2）高度分散：有许多的股东，都持有少量的股份。这种结构和第一种刚好相反，在公司经营决策的时候很难形成高效决策，经营效率较低。
（3）股权均分：两个创始人五五开，三个创始人各三分之一，都是经典的创业必然分裂的股权结构。
（4）比较理想的状态：主导者作为一个相对的大股东，在天使轮的时候要绝对控股，后面在不断稀释中，要保持相对控股权。如果个人不行的话，一定要把团队形成“一致行动人”，控制投票权。
护理是科学和艺术的结合。护理是助人的活动。照顾是护理的核心。护理是一个过程，其方法是护理程序。
护理的三个内涵：
1、改革护理工作模式：落实包干责任制整体护理模式。
2、重临床：全面履行护理职责，包括治疗处置、 病情观察、生活护理、康复护理、健康教育、心里护理。
3.建机制：落实护士岗位管理，进行科学管理， 包括护士分层培训及考核、绩效待遇等，提高护理人员工作积极性。
整体原则 . 综合性原则 . 特殊性原则 . 疏导原则 . 支持原则
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