女职工劳动保护规定最新版,女职工禁忌劳动范围的规定

升级为准妈妈之后，虽然会经历各种孕期身体不适，但也有一些孕妇福利，那就是“生娃能报销”&“不上班还有工资”！说白了其实就是国家规定的产假与生育保险政策。关于这些孕产妇专属福利，国家是如何规定的呢？来看好孕妈的总结：

一、产假天数

随着二胎政策的实施，各地都修正了婚产假，2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。(具体产假天数请参照文章《二胎政策后最新产假陪产假一览表》)

1、顺产且一胎的情况下，新妈妈都可拥有基础产假98天，这是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。

2、难产，可再延长15天；

3、多胞胎，每多生育1个宝宝延长15天;

4、怀孕不满4个月流产的，可拥有15天假期；

5、怀孕满4个月流产的，可拥有42天假期。

二、产假待遇（工资、福利等）

1、带薪休假女职工劳动保护规定最新版，从怀孕到哺乳阶段不得减少其基本工资。

2、孕期产检算作工作日女职工劳动保护规定最新版，病假则发工资的70%；

3、孕妈妈若无生育保险女职工禁忌劳动范围的规定，需由公司来负责其产假期间的薪酬。

这些孕产假福利对于职场孕妈妈来说真的是利好消息女职工禁忌劳动范围的规定，让她们能够在产后好好休息照顾宝宝的同时还能够有正常的经济收入来保证生活。