上班族妈妈母乳喂养现状

午休来不及吃东西，赶回家喂孩子；上班时间躲在厕所、储藏室吸奶。在工作和母乳喂养之间找到平衡不是一件简单的事情。许多休完产假后坚持母乳喂养的母亲都有类似的经历。相关专家表示，适当的空间、时间和工作单位的支持，是确保上班母亲顺利哺乳的三大因素。
 
厕所挤奶的心酸
 
据世界卫生组织儿童健康合作中心专家介绍，我国母亲在住院期间母乳喂养率超过80%，出院后明显下降。6个月大婴儿的纯母乳喂养率不到30%。
 
李林是北京一家企业的员工，自从休完产假，今年7月重返工作岗位后，她成了一名“背奶”母亲。“工作时挤奶非常不方便。我的一些同事在休完产假回来后都放弃了自己哺乳。但我仍然坚持认为孩子年龄还小，我想让她吃上最有营养的食物。”
 
李林的公司规模不大，在租用的办公楼里，根本没有哺乳室。只能带着挤奶包去厕所挤奶。女厕所只有三个隔间，她不得不在挤奶时把吸奶器和奶瓶放在马桶盖上。她担心在如此肮脏的环境中挤奶，孩子吃了会生病，所以她不得不经常给吸奶器消毒。
 
李林说:“遇到有人来上厕所，我在里面呆的时间一长，外面就开始敲门了，催促我快点出来。有一次，我在匆忙之中，不小心把存了200毫升的奶瓶掉到了地上，奶都洒了，当时就忍不住哭了。”
 
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的要求，女职工较多的用人单位应设置女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施。然而，数据显示，只有7%的母亲在使用过哺乳室，53%的母亲使用办公室、储藏室或会议室等临时场所挤奶，47%的母亲只能在卫生间挤奶。此外，由于在公共场所很难找到哺乳室，许多母亲经常面临这样的困境：带孩子外出时没有地方给他们喂奶。
 
2013年，联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心妇幼保健中心联合发起了“母爱10平米”活动，旨在促进和鼓励企业、机构、商场等公共场所为员工或顾客创造支持母乳喂养的空间。第一年，这项活动催生了300多个母乳喂养室，第二年就已经超过1000个，但对于整个国家来说，数量还是不够。
 
复工后很快“回奶”
 
胡欣告诉记者：“在医院分娩期间，医生告诉我要保持充足的母乳。保持身心愉快、睡眠良好、饮食合理搭配。但是一开始复工，我就没办法保证这些了。”
 
28岁的胡欣刚生下孩子的时候有充足的乳汁，但是在回到工作岗位后，她“母乳喂养两年”的想法就消失了。胡欣在北京的一家金融机构工作，每天早出晚归。为了给孩子们留下更多的时间，她的早餐和午餐都在公司外面的小商店里吃。工作忙的时候，甚至连厕所的时间都不够，更不用说花至少半个小时去挤奶了。随着时间的推移，她的母乳量越来越少，最终不得不放弃哺乳。
 
专家告诉记者，回到工作岗位后，母亲们的压力加大，精神疲惫，这很可能引起奶量下降。这时就需要调整心态，坚持定时挤奶，回家后亲自哺乳，这样奶量才能恢复正常。
 
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳时间不足1年的女雇员，不允许工作单位延长其工作时间或安排夜班。在每天的工作时间内，要为其安排一小时的哺乳时间，或者通过协商采用方便哺乳或挤奶的弹性工作时间，如半天工作、延长午餐时间、增加休息时间、与同事分担工作等。然而，职场中的竞争是激烈的，真正落实这些规定并不容易。
 
上班挤奶遭冷眼

郑琪说，她每天会在上午11点和下午3点进行吸奶，但领导非常不高兴。部门开会时，她在所有同事面前被批评为“在工作时间做私事”。每天在工作时间挤奶也吸引了同事们奇怪的目光，他们觉得她影响了整个团队的工作进程。
 
“我只能忍着，刚生完孩子很难找到新工作。”郑琪无奈地说道。但最后，仍处于法定哺乳期的郑琪还是被单位辞退了。
 
《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位不得因怀孕、分娩和哺乳而降低工资，解除或者终止与女职工的劳动合同或者聘用合同。”然而，由于不同的工作环境和工作类型，这项政策经常遭到抵制。
 
专家表示：“在单位和公共场所建造母乳喂养室、每天一小时的母乳喂养时间以及雇主的理解和支持对于保持母乳喂养非常重要。相关政策已经出台，重要的是如何实施这些政策，有效保护女性员工的合法权益不受损害。”