哺乳假有哪些规定？

在我国，与哺乳假有关的法律法规有什么呢？下面我们一起来简单了解一下吧。

一般情况下，女职工如果符合计划生育先行政策的有关孕妇分娩政策的话，在产假期满后就可以向有关的公司递交申请办理，经领导人员审批后就可获得有关的哺乳假了。因为各公司的标准不一样，因而哺乳假也不一样。

正常情况下，到哺乳假期内孕妈妈在工作时间内有2次三十分钟的時间可以作为哺乳时间，也就是说可以提前一个小时下班啦，或者延迟时间一个小时工作等。在这个期间工作除了可以获得基本的职务津贴，此外还可享有80%的国家补贴。

在我国有关的相关法律在女职工哺乳假期内不易影响到对其参加工作时间，工资调整，升职等工作上的机会，简单而言，在哺乳假期内女职工具备同平时一样的工作待遇。

如果是只生一胎的女职工还可领取《独生子女父母光荣证》并可享有相关的政策，倘若在生育法准许范围之内生育二胎还可享有三个月的哺乳假，倘若单位条件允许，其哺乳期，产假的工资还可照发。

国家规定在哺乳假期内女职工享有哺乳假及路上往返的時间理应扣减去有关的工作定额，也就是要减轻其工作量。如果是双包胎或者多包胎，其哺乳时间还可按单胎的哺乳时间翻倍的提高。

自然，正常情况下，产假以外人的哺乳假的工次都是按照本人基本工资的80%进行发放的。

值得一提的是，倘若彼此都是属于晚婚晚育年龄的话，那么女士不仅可享有产假，哺乳假，男士也是有5到7天的护理假。正常情况下，这一哺乳假从小宝宝到其一周岁也就结束了，而倘若小孩子岁以后发现其体质较弱或者有一些别的情况的话，可以向有关公司明确提出推迟哺乳期時间的申请。但是这一增加的哺乳期一般都不能超过半年。

对于老师，或者别的有季节性的技术人员而言，倘若产假正逢放假的话，其哺乳假还可根据相对的時间进行推迟。

而对于一些从事空气污染或者有害气体工作的女职工而言，还能够向有关公司申请调离。

对于哺乳假，哺乳期的女职工，她们有权选择是提前下班一个小时还是中间回家喂奶，而对这一段时期内女职工的工作量也理应相对减少，自然其工资是不能减少的。

在二0一二年施行的《女职工劳动保护特别规定》中就明确指出，女职工每日有一小时的“哺乳假”，为了更好地保障这一法规能得到有效的实行，在经历了各方面的征稿意见之后，现如今的哺乳假也从每日的一个小时增加到“两个小时”，相信这一政策一旦实行，很有可能给很多准妈妈带来非常大的福利。

最后要特别注意的是，哺乳期指的是哺乳未满一岁的小宝宝的期间哦。